Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej przenigdy poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: łebski przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania stan prawny quo tudzież konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe podejście do rzeczy niemożliwych, a www.nikonowicz.pl i zręczność strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy owo brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze pytanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie kwestia biorąc, liderzy – a to się wcale nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie zaś 3) ekspansja przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą zadłużenia dla dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi natomiast organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa natomiast jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, rozżalenie i problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz powoli w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest stąd przewodzenie spośród empatią oraz współczuciem, aby ożywić i www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom natomiast organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, tak aby się ułożyć na nowo a szykować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wzdrygać się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za sprawą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań przenigdy wcześniej nie były z większym natężeniem oczywiste. Jednak iżby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl i nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd toteż wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania a ochoczo podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą w podobny sposób strategicznie, kiedy zaś taktycznie orazplanują a przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, jak ta aktualnie nadejdzie?się przy ich progu? BTW – komplikacja z przyszłością polega na tym, że zawsze pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przedtem Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest w tej chwili w środku późno!5. Liderzy kwestionują status quo i dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, iżby była lepsza, szybsza tudzież bardziej wydajna, azaliż podobnie po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest to niemożliwy okres, jest to dodatkowo życiowa szansa. Jest to trwanie niezwykłych zmian. Cały glob stoi do górska kraina nogami, tymczasem to oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą istnieć szeroko otwarte, www.zaglewski.pl dlatego że okazje oraz srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse oraz srebrne obwódki pojawiają się lecz wciąż dla tych, którzy ich szukają. Jeśli nie uwzględnić trudności tudzież zmagania, prawdopodobnie to być wybitnie podniecający czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, zaś zasoby siły roboczej rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści przeciwnie wtedy, gdy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz poszukiwać trudności, znajdziesz je wszędzie; o ile będziesz uganiać się możliwości, znajdziesz je również wszędzie.